ច្បាប់ទូទៅគឺថាអ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យបីសរសេរលម្អិតពីការព្រមានរបស់ហុសឬកំហុសមុនពេលការបណ្តេញ។ ប្រសិនបើអ្នកបំបែកច្បាប់នេះ,អ្នកអាចត្រូវបានភ្លាមបណ្តេញប្រសិនបើស្ថានភាពដីវាលនិងនិយោជកគឺជាដូច្នេះ ការលំអៀង។ ប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងជម្លោះធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបានដីប៉ូទុកដាក់,ឧទាហរណ៍,ឬប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុសនៃការស្រវឹងបើករបស់និយោជកអាចនឹងបោះបង់ចោលអ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាដើម្បីឱ្យមានធូរនៅលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានិងត្រូវមានសិទ្ធិសម្រាប់សំណងទូទាត់ដោយសារអ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាបុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញ(ឬបញ្ចុះឋានៈ)ខណៈពេលនៅលើចាកចេញពីប្រទេសនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើឡើងទូលំទូលាយ,ការបញ្ចប់ឃ្លាក្នុងរបស់កិច្ចសន្យា(មួយខែមួយឬអ្វីដែលត្រូវអនុវត្ត)មកចូលទៅក្នុងប្រសិទ្ធិភាព។ របស់និយោជកអាចបង្កើនការផ្តល់ជូនប្រសិនបើគាត់អារម្មណ៍ថាការងាររបស់អ្នកនឹងទទួលវាឬប្រសិនបើវានឹងបង្កឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អ្នកមានដើម្បីទុកអារ៉ាប៊ីសាអូឌីត។ ពួកអារ៉ាប់ខ្លះធ្វើឱ្យទូលំទូលាយសាលដីកាផ្អែកលើការ'គីមី'រវាងអ្នកនិងពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនចូលចិត្តអ្នក,ពួកគេទំនងជាដើម្បីរកមើលសម្រាប់ការដោះសារដើម្បីបញ្ចប់ការសមាគម។ វាជាការជាក់ស្តែងនៅក្នុងឧបករណ៍ដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះណាមួយ ខ្លួនឯង,ដូចដែលអ្នកមិនអាចទស្សន៍ទាយលទ្ធផលនិង,សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នក'ឈ្នះ',វាអាចត្រូវបាន បំផ្លាញឬសូម្បីតែបន្ដការងាររំពឹងទុក។ ជនបរគួរតែជៀសច្បាប់ ពេលណាដែលអាចធ្វើបាន,ដែលមានពេលវេលាប្រើប្រាស់និងអាចនាំទៅយ៉ាងលំបាក។ ប្រសិនបើជម្លោះមួយកើតឡើងដែលមិនអាចត្រូវបានភ្លាមដោះស្រាយរវាងរបស់និយោជកនិងខ្លួនឯង,យករបស់អ្នករណីដែលពាក់ព័ន្ធក្រសួងការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេយល់ស្របជាមួយនឹងបកស្រាយនៃព្រឹត្តិការណ៍,ពួកគេនឹងយកបញ្ហានេះឡើងជាមួយនឹងរបស់និយោជកនៅលើរបស់នាង។ រដ្ឋនីមួយរបស់ខ្លួនច្បាប់ការងារ,និងអង់គ្លេស-កំណែភាសាអាចត្រូវបានទទួលពីក្រសួង។ នៅក្នុងទូទៅ,ក្រសួងអាចត្រូវបានពឹងផ្អែកលើដើម្បីធ្វើឱ្យពិព័រណ៍សាលដីកានៅក្នុងករណីនៃជម្លោះនិងមិនមានទំនោរទៅជាភាពលម្អៀងនៅក្នុងពេលនៃការក្នុងស្រុកនិយោជក។ តើមានការយល់ដឹង,ទោះជាយ៉ាងនោះ ឬពន្យាពេលក្នុងការតម្រៀបចេញពីជម្លោះណាមួយជាធម្មតាធ្វើការគ្រោះនៃបុគ្គលិក៖ការពន្យាន័យពេលវេលានិងលុយ,និងសិល្បះខ្មែរនឹងមានកំណត់មួយចំនួននៃការទាំងពីរ។ ធ្ងន់ធ្ងរជម្លោះ,ទោះជាយ៉ាងគឺកម្រណាស់។ តំបន់នេះគ្មានប្រពៃណីនៃការរៀបចំពាណិជ្ជកម្មសហជីព,និងរបស់ពួកគេ បង្កើតគឺខុសច្បាប់កូដកម្ម,ដូច្នេះ,គឺមានស្ទើរតែមិនស្គាល់។ វាជាការអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើតជាសមាគមនៅក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើឱ្យសាស្រ្តនៅលើមូលដ្ឋានដើម្បីគ្រប់គ្រង,ប៉ុន្តែនេះនឹងមានសុពលភាពតែនៅក្នុងបុគ្គលក្រុមហ៊ុន។ បុគ្គលតំណាងឱ្យការគ្រប់គ្រងគឺអាចធ្វើបាន,ប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីត្រូវបាន,ក្លាហាននិងមានរបស់អ្នកត្រឡប់យន្តហោះសំបុត្រងាយស្រួល។ ប្រសិនបើអ្នកបំបែកច្បាប់នេះ,អ្នកអាចត្រូវបានភ្លាមបណ្តេញប្រសិនបើស្ថានភាពដីវាលនិងនិយោជកគឺជាដូច្នេះការលំអៀង។ ប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងជម្លោះធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបានដីប៉ូទុកដាក់,ឧទាហរណ៍,ឬប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុសនៃការស្រវឹងបើករបស់និយោជកអាចនឹងបោះបង់ចោលអ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាដើម្បីឱ្យមានធូរនៅលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានិងត្រូវមានសិទ្ធិសម្រាប់សំណងទូទាត់ដោយសារអ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាបុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញ(ឬបញ្ចុះឋានៈ)ខណៈពេលនៅលើចាកចេញពីប្រទេសនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើឡើងទូលំទូលាយ,ការបញ្ចប់ឃ្លាក្នុងរបស់កិច្ចសន្យា(មួយខែមួយឬអ្វីដែលត្រូវអនុវត្ត)មក ចូលទៅក្នុងប្រសិទ្ធិភាព។ របស់និយោជកអាចបង្កើនការផ្តល់ជូនប្រសិនបើគាត់អារម្មណ៍ថាការងាររបស់អ្នកនឹងទទួលវាឬប្រសិនបើវានឹងបង្កឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អ្នកមានដើម្បីទុកអារ៉ាប៊ីសាអូឌីត។ ពួកអារ៉ាប់ខ្លះធ្វើឱ្យទូលំទូលាយសាលដីកាផ្អែកលើការ'គីមី'រវាងអ្នកនិងពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនចូលចិត្តអ្នក,ពួកគេទំនងជាដើម្បីរកមើលសម្រាប់ការដោះសារដើម្បីបញ្ចប់ការសមាគម។ វាជាការជាក់ស្តែងនៅក្នុងឧបករណ៍ដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះណាមួយ ខ្លួនឯង,ដូចដែលអ្នកមិនអាចទស្សន៍ទាយលទ្ធផលនិង,សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នក'ឈ្នះ',វាអាចត្រូវបានបំផ្លាញឬសូម្បីតែបន្ដការងាររំពឹងទុក។ ជនបរគួរតែជៀសច្បាប់ ពេលណាដែលអាចធ្វើបាន,ដែលមានពេលវេលាប្រើប្រាស់និងអាចនាំទៅយ៉ាងលំបាក។ ប្រសិនបើជម្លោះមួយកើតឡើងដែលមិនអាចត្រូវបានភ្លាមដោះស្រាយរវាងរបស់និយោជកនិងខ្លួនឯង,យករបស់អ្នករណីដែលពាក់ព័ន្ធក្រសួងការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេយល់ស្របជាមួយនឹងបកស្រាយនៃព្រឹត្តិការណ៍,ពួកគេនឹងយកបញ្ហានេះឡើងជាមួយនឹងរបស់និយោជកនៅលើរបស់នាង។ រដ្ឋនីមួយរបស់ខ្លួនច្បាប់ការងារ,និងអង់គ្លេស-កំណែភាសាអាចត្រូវបានទទួល ពីក្រសួង។ នៅក្នុងទូទៅ,ក្រសួងអាចត្រូវបានពឹងផ្អែកលើដើម្បីធ្វើឱ្យពិព័រណ៍សាលដីកានៅក្នុងករណីនៃជម្លោះនិងមិនមានទំនោរទៅជាភាពលម្អៀងនៅក្នុងពេលនៃការក្នុងស្រុកនិយោជក។ តើមានការយល់ដឹង,ទោះជាយ៉ាងនោះ ឬពន្យាពេលក្នុងការតម្រៀបចេញពីជម្លោះណាមួយជាធម្មតាធ្វើការគ្រោះនៃបុគ្គលិក៖ការពន្យាន័យពេលវេលានិងលុយ,និងសិល្បះខ្មែរនឹងមានកំណត់មួយចំនួននៃការទាំងពីរ។ ធ្ងន់ធ្ងរជម្លោះ,ទោះជាយ៉ាងគឺកម្រណាស់។ តំបន់នេះគ្មានប្រពៃណីនៃការរៀបចំពាណិជ្ជកម្មសហជីព,និងរបស់ពួកគេបង្កើតគឺខុសច្បាប់កូដកម្ម,ដូច្នេះ,គឺមានស្ទើរតែមិនស្គាល់។ វាជាការអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើតជាសមាគមនៅក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើឱ្យសាស្រ្តនៅលើមូលដ្ឋានដើម្បីគ្រប់គ្រង,ប៉ុន្តែនេះនឹងមានសុពលភាពតែនៅក្នុងបុគ្គលក្រុមហ៊ុន។ បុគ្គលតំណាងឱ្យការគ្រប់គ្រងគឺអាចធ្វើបាន,ប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីត្រូវបាន,ក្លាហាននិងមានរបស់អ្នកត្រឡប់យន្តហោះសំបុត្រងាយស្រួល។
