វត្តន៍

អត្ថបទនេះរាយតាមច្បាប់និវត្តន៍អាយុនៅក្នុងប្រទេសផ្សេង។ នៅក្នុងបរិបទមួយចំនួន,ការនិវត្តន៍អាយុគឺអាយុដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវគេរំពឹងឬទាមទារដើម្បីបញ្ឈប់ការងារនិងជាធម្មតាអាយុដែលពួកគេអាចត្រូវបានទទួលការ ឬផ្សេងទៀតរដ្ឋាភិបាលប្រយោជន៍,ដូចជារដ្ឋសោ។ គោលនយោបានផលិតជាធម្មតាពិចារណាសាស្ត្រ,សារពើពន្ធចំណាយនៃភាពចាស់,សុខភាព,អាយុ,ធម្មជាតិនៃវិជ្ជាជីវៈ,ការផ្គត់ផ្គងការងារកម្លាំង។ល។ ខណៈពេលដែលសម្រេចលនិវត្តន៍អាយុ។ ការកើនឡើង នៅក្នុងជីវិតសង្ឃឹមត្រូវបានប្រើនៅក្នុងយុតាធិការមួយចំនួនដូចជាអាគុយម៉ង់ដើម្បីបង្កើនអាយុនៃការនិវត្តន៍នៅក្នុងសតវត្សទី ២១។ ជាច្រើននៃប្រទេសបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងតារាងខាងក្រោមគឺមាននៅក្នុងដំណើរការនៃការកែទម្រង់ការវ័យ(សូមមើលកំណត់ត្រាក្នុងតារាងសម្រាប់លម្អិត)។ មានអាយុនៅក្នុងតារាងបង្ហាញនៅពេលដែលបុគ្គល ប្រសិនបើពួកគេចូននិវត្តន៍នៅក្នុងឆ្នាំនេះផ្ដល់ឱ្យក្នុងតារាងនិន្នាការនេះនៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួនគឺថានៅក្នុងពេលអនាគតអាយុនឹងកើនឡើងបន្តិចម្តង(កន្លែងដែលអាចប្រើបាន,ការពន្យល់នៅក្នុងផ្នែកនៅលើកំណត់ត្រា),ដូច្នេះមួយរយឆ្នាំនៃកំណើតកំណត់នៅពេលដែលមួយមានអាយុនៃការនិវត្តន៍(ឧ។ ក្រាម។ នៅក្នុងរូម៉ានីលស្ត្រីកើតនៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ ១៩៥៥ បានមាននិវត្តន៍អាយុនៅក្នុងខែមករា ២០១៥ នៅអាយុហុកសិបអ្នកទាំងនោះកើតនៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ ១៩៥៨ បានមាននិវត្តន៍អាយុនៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ ២០១៩ នៅអាយុ ៦១ ទាំងនោះកើតនៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ ១៩៦១ នឹងនិវត្តន៍នៅក្នុងខែមករា ២០២៣ នៅអាយុ ៦២ អ្នកទាំងនោះកើតនៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ ១៩៦៧ នឹងនិវត្តន៍នៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ ២០៣០ នៅអាយុ ៦៣)។ ជាមធ្យមនៃការតាមច្បាប់និវត្តន៍អាយុនៅក្នុងសាមសិបបួនបណ្តាប្រទេសនៃអង្គការសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច កិច្ចនិងអភិវឌ្ឍ(ម្ដង)ក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ត្រូវបានបុរសហុកសិបប្រាំឆ្នាំនិងស្ត្រី ៦៣។ ប្រាំឆ្នាំ,ប៉ុន្តែនិន្នាការទាំងអស់នៅលើពិភពលោកគឺដើម្បីបង្កើននិវត្តន៍អាយុ។ ៧៧នេះគឺបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការរកឃើញថាគ្រាន់តែជាងពាក់កណ្តាលនៅអាស៊ីវិនិយោគិនអង្កេតតំបន់ធំទូលាយនិយាយថាពួកគេបានព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការបង្កើននិវត្តន៍អាយុ,ជាមួយនឹងមួយត្រីមាសព្រមគ្នាហើយសល់ម្រេច។៧៨ កំណែទម្រង់និន្នាការទៅត្រូវបានលុបចោល-នៅក្នុងការយឺតពេលរក(ឬសោធនអាយុ)គឺកើនឡើង,ជាមួយនឹង ការធានាមួយបន្តិចម្តងផ្លាស់ប្តូរ។ នៅក្នុងការផ្ទុយ,នៅពេលដែលអាយុនៃការនិវត្តន៍គឺបានថយចុះ,ការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នាំមកយ៉ាងលឿន។ ៧៩ មួយដូចឧទាហរណ៍នៃការ មានការអន្តរសោធនក្បួនច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យ ៥៤ ឆ្នាំឬចាស់,និងមួយចំនួនដើម្បីវិសាលភាពសម្រាប់ទាំងអស់បុគ្គលិកនៅក្នុងកន្លែង,នៅពេលដែលនៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ កអឺរ៉ុបមន្ត្រីត្រូវបានកើនឡើងដល់ទៅ ៦៦ ឆ្នាំនៃអាយុ។ ៨០ បុរសទាំងនិវត្តន៍ក្រោយមកជាស្ត្រីឬនៅពេលដូចគ្នា។ នេះគឺជាការត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងប្រទេសខ្លះជាកន្លែងដែលនិវត្តន៍ យុនត្រូវបានស្មើ។.