បុគ្គលិកការងារលំបាកនៅក្នុងជារៀងរាល់វិជ្ជាជីវៈដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួល(ខែ)។ ជនដែលរស់នៅអារ៉ាប៊ីសាអូឌីតចាកចេញ ផ្ទះរបស់ពួប្រទេសនិងមកនិងការងារនៅអារ៉ាប៊ីសាដោយសារពួកគេចង់ដើម្បីរកចំណូលនិងប្រាក់ខែជាកញ្ចប់។ -ប្រាក់ខែប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានបង់ប្រាក់នៅអារ៉ាប៊ីសា តែប៉ុណ្ណោះ(ប្រទេសរូបិយប័ណ្ណ)-ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃការងារត្រូវតែត្រូវបានបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រចាំខែប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានបង់ប្រាក់ម្តងក្នុងមួយខែ-ប្រចាំសប្តាហ៍ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យដោយផ្អែកលើការងារធ្វើនៅក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រសិនបើការងារគឺតិចជាងដប់ប្រាំថ្ងៃ-ប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ខែតាមរយៈទទួលស្គាល់ធនាគារនៅអារ៉ាប៊ីសាអូឌីតកាត់ឬពន្យាពេលដោយគ្មានហេតុ-ការណាកាត់ប្រាក់ខែឬប្រាក់ឈ្នួលដោយគ្មានព័ត៌មានមួយនៃបុគ្គលិកឬដោយគ្មានយុត្តិកម្មឬការសរសេរយល់ព្រមអាចត្រូវបានរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មការសម្រាប់ការទូទាត់នៃការងារជម្លោះដើម្បីគោលបំណងនិយោជកដើម្បីត្រឡប់ទៅបុគ្គលិកណាមួយប្រឆាំងគ្រោង-កាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់គាត់ឬដើម្បីបង់ប្រាក់របស់គាត់គាត់ឆ្នើមប្រាក់ខែឬប្រាក់ឈ្នួល។ -ប្រសិនបើគណៈកម្មការសម្រាប់ការទូទាត់នៃការងារជម្លោះការរកឃើញណាមួយ ត់បន្ទាប់មកនិយោជកនឹងត្រូវបានផាកពិន័យពីរដងចំនួនដកចេញពីបុគ្គលិកប្រាក់ខែឬប្រាក់ឈ្នួល។ ដំបូង៖គ្មានប្រាក់នឹង ត្រូវបានដកចេញពីបុគ្គលិកប្រាក់ឈ្នួលប្រឆាំងនឹងសិទ្ធិឯកជនដោយគ្មានរបស់គាត់បានសរសេរព្រមលើកលែងតែក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖ទីពីរ៖ទាំងអស់នៅក្នុងករណីកាត់បានធ្វើមិនអាចលើសពីពាក់កណ្តាលបុគ្គលិករបស់ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួល,លុះត្រាតែគណៈកម្មការសម្រាប់ការទូទាត់នៃការងារជម្លោះកំណត់ថាបន្ថែមទៀតកាត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងឬដែលបុគ្គលិកគឺត្រូវការច្រើនជាងពាក់កណ្តាលរបស់គាត់។ នៅក្នុងករណីចុងក្រោយ,បុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យច្រើនជាងបីភាគបួននៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។.
