ទោះជាយ៉ាងណាកន្លែងដែលជាហេតុផលវិន័យគឺជានីតិវិធីអនុវត្តដោយនិយោជក,វាអាចជាពេលវេលានិងប្រាក់យ៉ាងល្អចំណាយ,ជាពិសេសកន្លែងដែលវាបានលទ្ធផលនៅក្នុងការពេញចិត្ដសើរឡើងនៃបុគ្គលិកការសម្តែងឬធ្វើការឬច្បាប់ការបណ្តេញនៃការលំបាកបុគ្គលិក។ នៅក្នុងការអារ៉ាប់(រួមទាំងអស់ឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងតំបន់អារ៉ាប់ផ្សេងទៀតជាការឌីស)ឯកជនត្រូវបានទាមទារដើម្បីគោរពតាមជាមួយនឹងអារ៉ាប់សហព័ន្ធច្បាប់នោះទេ។ ប្រាំបីនៃការ ១៩៨០,ជាការកែប្រែ("អារ៉ាប់ការងារច្បាប់")-នាយកសាលាច្បាប់ទាក់ទងការងារបញ្ហានៅក្នុងការអារ៉ាប់-នៅពេលដែលអនុវត្តន័សកម្មភាពប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិក។ ការតាមច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងវិន័យនីតិវិធីគឺមានតិចតួចប៉ុន្តែយ៉ាងច្បាស់កំណត់របៀប ន័យនីតិវិធីគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង។ នៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងមាត្រា ១០២ នៃប្រទេសអារ៉ាច្បាប់ការងារ,និយោជកអាចដាក់ទោសវិន័យលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន,ដែលរួមមានការព្រមានផាកពិន័យឬបណ្តេញ។ មាត្រា ១១០ នៃប្រទេសអារ៉ាការងារច្បាប់កំណត់ចេញយ៉ាងតឹងច្បាប់បែបបទ,ដែលផ្ដល់ថាពិន័យចុះបញ្ជីនៅក្រោមមាត្រា ១០២ កមិនអាចត្រូវបានដាលុះ៖មានតឹងរ៉ឹងណាពេលវេលាកំណត់ដែលក្នុងន័យសកម្មភាពត្រូវតែត្រូវបានគេយក។ និយោជកត្រូវតែផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីវិន័យនៅក្នុងសាមសិបថ្ងៃនៃការរកឃើញវិជ្ជាជីវៈនិងវិន័យទណ្ឌត្រូវតែត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងហុកសិបថ្ងៃនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានបញ្ចប់។ ទទួលបាននីតិវិធីត្រឹមុនពេលអនុវត្តជាក់លាក់វិន័យទណ្ឌគឺសំខាន់ដើម្បីជៀសក្ដីឬក្នុងការអាក្រក់បំផុតករណីសេណារីយ៉ូការពារនិយោជកគួរតែបណ្តឹងមួយត្រូវបានដាក់ដោយបុគ្គលិក។ នៅក្នុងពិសេស,ប្រសិនបើនិយោជកបរាជ័យដើម្បីគោរពតាមច្បាប់នីតិវិធីចុងក្រោយន័យពិន័យអាច ត្រូវបានរកឃើញដោយការងារតុលាការដើម្បីត្រូវបានខុសច្បាប់(គ្មានបុគ្គលិកជាការសម្តែងក្រីក្រឬការប្រព្រឹត្ដ)។ ក្រោយពីការបញ្ចប់នៃការងារ,បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសអារ៉ាអាចបន្តអះអាងសម្រាប់បំពានការបណ្តេញនៅក្រោមការរ៉ាប់ច្បាប់ការងារ,ដែលជាស្រដៀងទៅអង់គ្លេសគំនិតនៃការមិនត្រឹណ្តេ។ ថាតើបុគ្គលិកនឹងបានជោគជ័យបែបណាមួយអះអាងនឹងទីបំផុតពឹងផ្អែកលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់និងដំណើរការនិយោជកបានធ្វើមុនពេលការបញ្ចប់ការងារ។ ដូច្នេះ,វាគឺជាការសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមតាំងពីដំបូង។ និយោជកអាចបញ្ចប់ការបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រោមមួយគ្មានរយៈកិច្ចសន្យានៅពេលណាមួយនៅលើជូនដំណឹ,ផ្តល់ជូននិយោជកខាងក្រោមនេះដំណើរការកំណត់ចេញខាងលើ,ផ្តល់នូវការបុគ្គលិកដែលត្រឹមសរសេរណឹងនៃការបញ្ចប់នៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងការងារកិច្ចសន្យានិងការបណ្តេញនេះគឺសម្រាប់មួយ"សុពលភាពហេតុផល"។ ជូនដំណឹងរយៈពេលគួរត្រូវបានយ៉ាងហោចសាមសិបថ្ងៃ។ បើទោះបីជាមិនមានន័យនៃមួយ"សុពលភាពហេតុផល"នៅក្នុងប្រទេសអារ៉ាច្បាប់ការងារ,បុគ្គលិករបស់ការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបំពានបញ្ចប់ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ត្រូវបាន"ពាក់ព័ន្ធដើម្បីរកការងារ"។ នៅក្នុងបទពិសោធ,ការតុលាការបានតែទទួលយកការបញ្ចប់ត្រូវបាន"សុពលភាព"ហើយដូច្នេះការធ្លាក់ចុះទបំពានការបណ្តេញសំណង,កន្លែងដែលទាំង(ខ្ញុំ)បុគ្គលិកគឺជាកំហុសនៃការមួយនៃការបញ្ជាក់(និងហត់នឿយ)សរុបវិជ្ជាជីវៈភេទហេតុផលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងអត្ថបទ ៨៨ និង ១២០ នៃប្រទេសអារ៉ាច្បាប់ការងារ,ឬបុគ្គលិកជាក្រីក្រមួយអ្នកសំដែង(និងមានឯកសារភស្តុតាងគាំទ្រដល់ការសម្តែងក្រីក្រឬវិជ្ជាជីវៈ)។ អតិបរមាសំណងដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិកគោលនយោបាយបំពានការបណ្តេញអះអាងគឺបីខែ'លាភ,នគណនាផ្អែកលើកចុងក្រោយបង់ប្រាក់ទទួលដោយបុគ្គលិកមុនពេលការបណ្តេញ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ,"ភរ"គឺជាបុគ្គលិករបស់ពេញលេញបង់ប្រាក់(មូលដ្ឋានប្រាក់ខែបូកប្រាក់ប្រចាំខែណាមួយ)។ លើសពីនេះទៀត,កន្លែងដែលបុគ្គលិកទទួលទៀងទាត់ឬការធានាប្រាក់រង្វាន់ឬគណៈកម្មការទូទាត់ទាំងនេះអាច ផងដែរត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដោយតុលាការនៅពេលដែលការកំណត់បុគ្គលិករបស់លាភ។ ពិតប្រាកដចំនួននៃរង្វាន់នេះ,ប្រសិនបើមាន,ជាទីបំផុតបានកំណត់ដោយតុលាការ។ ខណៈដែលការលើសំណងអាចនឹងត្រូវបានដឹងពីការចំណាយ-ប្រយោជន៍ត្រជាទានហានិភ័យដោយមួយចំនួននិយោជក,អ្វីដែលមិនគួរត្រូវបានរំលងឬបញ្ចុះតគឺជៀសមិនគ្រប់គ្រងពេលវេលានិងការចំណាយផ្នែកច្បាប់ដែលនឹងត្រូវបានកើតឡើងនៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងបានបង្ហាញដោយរងគ្រោះបុគ្គលិក។ នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសក្តានុពលវិបាកនៃការតម្កើងឬតិចជាងការដាក់ទណ្ឌកម្មលើបុគ្គលិក,វាគឺជាការសំខាន់ដែលនិយោជកខាងក្រោយពិព័រណ៍និងហេតុផលដំណើរការនិងទណ្ឌត្រូវបានគាំទ្រនិងបានតម្រឹមជាមួយនឹងឯកសារភស្តុតាង។ ការនេះគួរអនុវត្តស្មើភាពគ្នាដើម្បីករណីនៃស្ថានីយសម្រាប់សម្តែងក្រីក្រនិងការសង្ខេបសម្រាប់ការបណ្តេញដុលវិជ្ជាជីវៈក្រោមអត្ថបទ ៨៨ និង ១២០ នៃប្រទេសអារ៉ាច្បាប់ការងារ។ ប្រធានបទដើម្បីធម្មជាតិនៃការវិជ្ជាជីវៈ,និយោជកអាចត្រូវបានទាមទារដើម្បីជូនដំណឹងការអនុវត្ត ‧;(ដែលប្រែប្រួល អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការប្រព្រឹត្តបទល្មើស)ឬឯកសារបណ្តឹងប៉ូលីសនិងរង់ចាំការចុងក្រោយប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិក,មុនពេលបញ្ជារបស់ខ្លួនចុងក្រោយសម្រេចចិត្ត។ សម្រាប់ការបញ្ចប់,ប្រភេទនៃការបណ្តេញនៃការអារ៉ាប់ជាតិបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យនិយោជកដើម្បីជូនដំណឹងក្រសួងការងារសាមសិបថ្ងៃមុនពេលការបញ្ជាក់របស់ខ្លួនសម្រេចចិត្ត។ យើងសូមណែនាំដែលថានិយោជកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនវិន័យគោលនយោបាយ(មិនថាជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ,បុគ្គលិកសៀវភៅឬមួយដោយឈរគោលនយោបាយ)ដែលយដ្ឋានអប្បរមាតម្រូវកំណត់ចេញនៅក្នុងប្រទេសអារ៉ាច្បាប់ការងារ។ ណាមួយវិន័យគោលនយោបាយគួងត្រូវបានទាក់ទងទៅបុគ្គលិកទាំងអស់,ត្រូវបានងាយស្រួលអាចប្រើបានសម្រាប់ពួកគេដើម្បីចូលដំណើរ,និងបម្រើជាការណែនាំនៅទូទាំងន័យដំណើរការ។ ទីបំផុតណាមួយវិន័យទណ្ឌកគេគួរតែត្រូវបានត្រឹមត្រូវ,ត្រូវបានគាំទ្រដោយសរសេស្តុតាងត្រូវបានប្រធានបទដើម្បីហេតុផលវិន័យនីតិវិធីនិងចាត់ទុកនៅក្នុងពន្លឺនៃកាលៈទេសៈនៃករណីនេះនិងតម្រូវការនៃប្រទេសអារ៉ាច្បាប់ការងារ។
