ដូចដែលវាព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងបុគ្គលិក។ ដូច្នេះ,នរណាម្នាក់អាចរកឃើញខ្លួនឯងចាំបាច់ផ្នែកច្បាប់ជំនួយ។ ទោះជាយ៉ារ៉ានិងជនគឺមានច្រើនទំនងជាជួបប្រទះបញ្ហាដោយសារតែផលប៉ះពាល់ដែលការប្រណាំង,សាសនា,សង្គមនិងវប្បធម៌កត្តាមាននៅលើកនេះទំនាក់ទំនង។ ការងារអាចមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរប៉ះពាល់លើបុគ្គលិករបស់គ្រួសារជីវិតនិងសុខភាព។ យើងអាចជួយអ្នកជាមួយនឹងការងាររបស់អ្នកមិនគិតពីការងាររបស់អ្នកស្ថានភាព,និងថាតើអ្នកគឺជាបុគ្គលិកឬកម្មករ។ ច្បាប់ការងារគឺជាថាមវន្តតំបន់ជាមួយនឹងច្បាប់ថ្មីឥតឈប់ឈរត្រូវបានណែនាំនិងតេស្តនៅក្នុងតុលាការ។ វាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីប្រើប្រាស់ជំនាញការងារមេធាវីណាដែលរក្សាខ្លួនឯងឡើងទៅកាលបរិច្ឆេទជាមួយនឹងផ្លាស់ប្តូរនេះ។ យើងមាន ដែលបានទូលំទូលាយធ្វើការពិសោធន៍ក្នុងការងារយើងធ្វើការជាមួយនឹងមេធាវីនិង ដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុនៅជុំវិញ ពិភពលោក។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិសរសេរថ្លែងការណ៍នៃរណ្តៅនៃការងារនៅក្នុងប្រាំបីសប្តាហ៍របស់ពួកគេចាប់ផ្តើមបរិច្ឆេទ។ នេះមានសារព័ត៌មានអំពីចំនួនជាក់លាក់ពាក្យគន្លឹះរបស់ពួកគេការងារ។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិត្រូវបានបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាជាតិឈ្នួលអប្បប,ដែលត្រូវពិនិត្យលើលប្រចាំឆ្នាំមូលដ្ឋាន។ ពីមួយខែតុលាឆ្នាំ ២០១៥ មនុស្សពេញវ័យអត្រានេះនឹងកើនឡើងដោយម្ភៃផោនពី£៦។ ហាសិបដើម្បីយ£៦។ ចិតសិបក្នុងមួយម៉ោង។ បុគ្គលិកក៏មានសិទ្ធិតាមច្បាប់ឈឺង់ប្រាក់(ជំនួយ)ប្រសិនបើអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺឬរបួសសម្រាប់ឡើងទៅម្ភៃប្រាំបីសប្តាហ៍(ប្រធានបទជាក់លាក់ម្រុះខណ្ឌ)។ ធ្វើការពេលវេលានិងឈប់មានប្បញ្ញត្តិនៅក្រោមការធ្វើការពេលវេលាបទប្បញ្ញត្តិ ១៩៩៨។ នៅក្នុងទូទៅ,បុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើការសម្រាប់ច្រើនជាងសែសិបប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍(ជាមធ្យមជាង ១៧ សប្តាហ៍រយៈពេល)។ បុគ្គលិកអាចយល់ព្រមដើម្បីរើចេញពីនេះកម្រិតប៉ុន្តែតែងតែអាចជ្រើសរើវិញនៅពេលក្រោយ។ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់និងគ្រប់គ្រងអាចប្រើការលើកលែងទៅ ៤៨ ម៉ោងអតិបរមាក្រោមដែលពួកគេបានចាត់ទុកថាដើម្បីគ្រប់គ្រងពួកគេ ពេលវេលាស្វ័យនេះ។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីអប្បរមានៃ ៥។ ប្រាំមួយធ្វើការសប្តាហ៍'ណ្យជារៀងរាល់ឆ្នាំ,ដែលអាចរួមបញ្ចូលប្រាំបីគ្លេសជាសាធារណៈ។ មិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ទាំងនេះបានប្រាំបីថ្ងៃនៅលើដូចគ្នាថ្ងៃជាសាធារណៈឈប់នោះទេប៉ុន្តែវាគឺជារឿងធម្មតាដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ ប្រធានបទជាក់លាក់ជម្រុះ,បុគ្គលិកអាចមានសិទ្ធិដើម្បីមាតុភាពនិងបិតុភាពចាកចេញនិងបង់ប្រាក់,ការអនុម័ចាកចេញនិងបង់ប្រាក់និង(សម្រាប់កុមារកើតលើឬបន្ទាប់ពីប្រាំខែមេសា ២០១៥)ការចែករំលែកមាតាបិតាទុកឱ្យនិងបង់ប្រាក់។ ស្ត្រីបុគ្គលិករបស់ពួកគេប្រវែងនៃសេវាកម្ម,អាចយកឡើងទៅ ៥២ សប្តាហ៍នៃការមាតុភាពចាកចេញ,និងអាចមានសិទ្ធិមាតុភាពប្រាក់,អាស្រ័យលើកម្រិតនៃបស់ពួកគេប្រាក់ចំណូលនិងប្រវែងនៃសេវាកម្ម។ ទាំងអស់ឪពុកម្តាយ(នោះគឺអ្នកទាំងនោះដែលត្រូវទទួលខុសម្រាប់កុមារ)ជាមួយនឹងមួយឆ្នាំរបស់សេវាកម្មមានសិទ្ធិឡើងទៅដប់ប្រាំបីសប្តាហ៍នៃការគ្មានប្រាក់ខែតាបិតាចាកចេញ។ ពីប្រាំខែមេសាឆ្នាំ ២០១៥ តាបិតាទុកត្រូវបានពង្រីកទៅអនុវត្តទៅទាំងអស់កូនរហូតដល់ថ្ងៃទី ១៨ ថ្ងៃខួបកំណើត។ បុគ្គលិកជាមួយនឹងម្ភៃប្រាំមួយសប្តាហ៍'បន្តការងារអាច ធ្វើឱ្យ"បត់បែនបានធ្វើការស្នើសុំ"ដើម្បីបស់ពួកគេនិយោជក។ បុគ្គលិកអាចធ្វើឱ្យតែមួយសំណើររៀងរាល់ឆ្នាំ។ បត់បែនងាយមានន័យគំរូនៃការធ្វើការនៅក្រៅងនិយោជករបស់ស្ដង់ដារ។ មានការកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់និយោជកដើម្បីពិចារណាលើសំណើនេះនិងមកដល់ការសម្រេចចិត្ត។ ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធការស្នើរសុំ,វាត្រូវតែអាចមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនសម្រេចចិត្តលើមួយឬច្រើននៃការប្រាំបីវេជ្ជបញ្ជាមូលដ្ឋាន។ ផ្នែកមួយម៉ោងបុគ្គលិកត្រូវតែមិនត្រូវបានទទួលអំណោយតិចជាងការព្យាបាលពេញម៉ោងបុគ្គលិកដោយសារតែដើម្បីបស់ពួកគេ-ពេលវេលាស្ថានភាព។ កន្លែងដែលអាចធ្វើបាន,ប្រយោជន៍សម្រាប់ពេញម៉ោងបុគ្គលិកគួរត្រូវបានគាំទ្រការវាយតម្លៃសម្រាប់ការក្រៅម៉ោងបុគ្គលិក។ សម្គាល់រយៈពេលមិនមាន"ការងារនៅនឹង"នៅក្នុងអង់គ្លេស។ ការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តល់ឱ្យសម្គាល់ឬក្នុងករកំណត់និងខ្លាំងណាស់លៈទេសៈពិសេស,ជាមួយនឹងបន្ទាន់ប្រសិទ្ធិភាព។ ការតាមច្បាប់ប្បសម្គាល់រយៈពេលមួយនិយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យប្រែប្រួលអាស្រ័យលើបុគ្គលិករបស់ប្រវែងនៃសេវាកម្មដូចខាងក្រោម៖មួយសប្តាហ៍ជូនដំណឹង,សម្រាប់បុគ្គលិកជាមួយនឹងមួយខែទៅពីរឆ្នាំ'សេវាកម្ម។ មួយសប្តាហ៍របស់ ណឹងបានបញ្ចប់ក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម(ឡើងទៅអតិបរមានៃដប់ពីរសប្តាហ៍)សម្រាប់បុគ្គលិកជាមួយនឹងច្រើនជាងពីរឆ្នាំ'សេវាកម្ម។ ប្រសិនបើមានគឺជាគ្មានកិច្ចសន្យាព្រមព្រៀងលើក្តីជូនដំណឹងនិយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ"ហេតុផល"។ បុគ្គលិកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចមួយសប្តាហ៍ជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់។ កិច្ចសន្យាសម្គាល់រយៈពេលអាចត្រូវបានកាន់តែច្រើនជាងការតាមច្បាប់។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាសម្គាល់រយៈពេលខ្លី,ការតាមច្បាប់អប្បបរអនុវត្តជំនួស។ លែងត្រូវការទូទាត់ប្រសិនបើបុគ្គលិកគឺបានធ្វើឱ្យទូលំទូលាយ,គាត់គឺជាសិទ្ធិមួយតាមច្បាប់រឺការទូទាត់,ផ្តល់ថាគាត់ត្រូវបានគេជួលសម្រាប់យ៉ាងហោចពីរឆ្នាំ។ ការទទួលបានអាស្រ័យលើអាយុនិងប្រវែងនៃសេវាប៉ុន្តែមិនអាចលើសពីកាបៃផោន ១៤,២៥០(ពីប្រាំមួយខែមេសាឆ្នាំ ២០១៥,ពិនិត្យរៀងរាល់ឆ្នាំ)។ ត្រឹមបណ្តេញបន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំ'សេវាកម្ម,បុគ្គលិកមានសិទ្ធិមិនត្រូវបានបោកច្រានចោល។ ការបណ្តេញស្វ័យប្រវត្តិមិនត្រឹលុះទាំងពីរនៃលក្ខខណ្ឌទាំងបាន៖មានសុពលភាពហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញ(ទាំងហេតុផលគឺដោយលក្ខន្តិកៈ)។ ការបណ្តេញត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងមួយ វិធីដែលត្រូវបានផ្តល់នូវយុត្តិធម៌។ សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញមិនត្រឹមមានធាតុពីរ៖ជាមូលដ្ឋានរង្វាន់(ដែលគឺស្រដៀងគ្នាទៅតាមច្បាប់រឺការទូទាត់)។ ដោយឡែករង្វាន់ដើម្បីទូទាត់ការបុគ្គលិកសម្រាប់បាត់បង់នៃចំណូលដែលអាចត្រូវបានឡើងទៅបៃ£៧៨,៣៣៥(ចាប់តាំងប្រាំមួយខែមេសាឆ្នាំ ២០១៥,ពិនិត្យរៀងរាល់ឆ្នាំ)ឬដប់ពីរខែស់'ប្រាក់ខែ(មួយណាទាបជាង)។ ចាប់តាំងខែកក្កដា ២០១៣,សំណងត្រូវតែបង់ថ្លៃមួយដើម្បីនាំយកការងារសាលាក្តីបណ្តឹង។ នេះបានបន្ថយយ៉ាងខ្លាំងចំនួននៃការអះអាងនាំដោយបុគ្គលិកនៅក្នុងអង់គ្លេស។ រើសអើងសមភាពយេង្វើ ២០១០ ការការពារបុគ្គលិកនិងកម្មករពីការរើសអើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃរ៖យុពិនឌ័រផ្តូពាហ៍ពិពាហ៍និងស៊ីវិលភាពជាដៃគូមានផ្ទៃពោះនិងមាតុភាពការប្រណាំង,សាសនាឬជំនឿរួមភេទនិន្នាការភេទគឺមិនមានជម្រុះសេវាកម្មតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីនាំយកបណ្តឹងទាមទារ។ សំណងសម្រាប់សអើងគឺមិនមែនប្រធានបទណាមួយខាងលើដែនកំណត់។
