តើអ្នកបានរើសអើងប្រឆាំងនឹងការងារ? ការគ្រប់គ្រងឬការហ-កម្មករបានរើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នក។ ឬ,ការគ្រប់គ្រងបានស្រែពូជសាសន៍ នៅអ្នក។ ទាំងការធម្មតានិងរបស់និយោជករបស់គោលនយោបានបង្គាប់ថាអ្នករណ៍ខុសច្បាប់នេះធ្វើដើម្បីមនុស្សធនធានយកដ្ឋានបានភ្លាម។ អ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់អាចមានមួយធ្ងន់ធ្ងរប៉ះពាល់លើការងារនិងអនាគតនៅក្រុមហ៊ុន។ វាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកទៅអំពីការរាយការណ៍រើសអើងឬការយាយីនៅក្នុងកន្លែងការងារគឺសំខាន់និងអាចកំណត់ថាតើអ្នកបំផុតសម្រេចតុលាការឬក្លាយជាជនរងគ្រោះ។ ការពិត(ហើយវាគឺជាការលំបាកពិត)គឺថាមនុស្សយកដ្ឋានធនធានគឺជាមិត្តភក្តិរបស់អ្នក។ អ្នកមិនអាចនិងគួរ មិនន្មនងល្អនឹងរបស់ធតំណាង។ គោលបំណងនៃការសាជីវកម្មមនុស្សធនធានយកដ្ឋានគឺមិនមែនដើម្បីការពារអ្នក,ប៉ុន្តែដើម្បីការពារប្រយោជន៍និងគោលដៅនៃការគ្រប់គ្រងនិងក្រុមហ៊ុន។ បាទ,វានឹងមានដងនៅពេលដែលការធ្វើរឿងត្រឹមឆ្លើយមួយស្របច្បាណ៍នៃការរើសអើងនិងការពារក្រុមហ៊ុននេះនឹងស្រប។ ប៉ុន្តែទាំងអស់ជាញឹកញាប់,ក្រុមហ៊ុននឹងជឿថាវាគឺជាការល្អបំផុតរបស់ខ្លួនប្រយោជន៍ដើម្បីមិនអើពើបណ្តឹងរបស់អ្នក,លាក់កំហុសរបស់អ្នកណ្តឹង,ឬសូម្បីតែអាក្រក់,ដើម្បីកម្ចាត់នៃអ្នកដែលជា"។"ធ្វើឱ្យប្រាកដថានៅពេលដែលអ្នករណ៍រើសអើងឬខុសច្បាប់ការយាយី,អ្នកបានធ្វើដូច្នេះនៅក្នុងវិធីមួយដែលកណ្ដុរការពារផ្តដើម្បីអ្នកនិងកន្លែងអ្នកនៅក្នុងការដ៏ល្អបំផុតអាចធ្វើបានប្រសិនបើទីតាំងវិវាទក្រោយមកក្លាយជាការចាំបាច់។ ខាងក្រោម,យើងនឹងទៅជាងមួយចំនួនសាមញ្ញនិងមិនត្រូវធ្វើនៅពេលដែលវាមកដើម្បីរាយការណ៍រើសអើងឬខុសច្បាប់ហ្នឹងដើម្បីម៉ោង។ អ្នកគួរតែមានភស្តុតាងនិងភស្តុតាងថាអ្នកនៅក្នុងការពិប្តឹងនិងរាយការណ៍សអើងប្រព្រឹត្ដ។ វិធីល្អបំផុតដើម្បីធ្វើនេះគឺដើម្បីដាក់ វាសរសេរនិងមានមួយចំនួនប្រភេទនៃការបញ្ជាក់ថាអ្នកដាក់ស្នើវា។ បុគ្គលិកដែលគ្រាន់តែជា"ហៅ"បធតំណាងនិងមានពាក្យសំដីសន្ទនាតែម្នាក់ឯងគឺនៅគុណវិបត្តិមួយយ៉ាងធំ។ អ្វីដែលអ្នករាយការណ៍,និងសូម្បីតែថាតើអ្នករាយការណ៍អ្វីនោះទេនៅទាំងអស់,បន្ទាប់មកអាចត្រូវបាននៅក្នុងជម្លោះ។ ធ្វើឱ្យប្រាកដថាដើម្បីរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោព័ត៌មានក្នុងបុត្ររបស់កំលាំង។ អ្នកនឹងចង់ដើម្បីដោះស្រាយមនុស្សតាមឈ្មោះ,រួមបញ្ចូលបរិច្ឆេទនៅលើកំពូលនៃការខិតនិងឈ្មោះរបស់អ្នក,ដោះស្រាយ,និងទូរស័ព្ទចំនួននៅខាងក្រោម។ បន្ទាប់ពីសន្ទនា,រដ្ឋដូចខាងក្រោម៖ដូចជារៀបរាប់ខាងលើ,ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកបានច្បាស់រដ្ឋអ្វីដែលប្រភេទនៃការរើសអើងអ្នកមានត្រូវបានទទួល។ នៅក្រោមច្បាប់នេះ,នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីត្រូវបានការពារពីការសងសឹក,អ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យច្បាស់លាស់ថាអ្នកមានការប្រព្រឹត្ដនោះគឺជាការរំលោភនៃការជាក់លាក់ប្រឆាំងច្បាប់។ ច្បាស់លាស់ទូទៅនិងបណ្តឹងអំពីការព្យាបាល"បោក"ឬត្រូវបាន"ប្រមាថ"មិនគ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានជាក់លាក់ប្រើពាក្យ"ការរើសអើង,"ក្រុមហ៊ុននេះអាចអះអាងថាអ្នកមិនបានត្អូញត្អែរនៃការ រើសអើង,និងហេតុដែលអ្នកមិនមានការពារអ្នកពីការបញ្ចប់សម្រាប់បណ្តឹងរបស់អ្នក។ មិនបានសរសេរពេលវែងឬ ប្ដូដែលទៅបិទនៅលើតង់ហ្សនិងរបហោងនៅលើរៀងរាល់តិចតួចបន្តិចឬលើអនីតិជនបញ្ហាដែលត្រូវបានទាក់ទងជាក់លាក់សអើងអ្នកមានត្អូញត្អែរអំពីការ។ អ្នកចង់ដើម្បីពង្រឹងអារម្មណ៍នៃការធ្ងន់ធ្ងរនិងភាពជឿ។ អ្នកមិនចង់បានដើម្បីបង្កើតរូបរាងនៃការគ្រាន់តែត្រូវបានពេញចិត្ដឬជាទូទៅពេញចិត្តជាមួយនឹងរបស់អ្នករួមយ៉ាងច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ រក្សារបស់អ្នកសរសេរបណ្តឹងស្មោះត្រង់និងផ្តោត។ បន្ទាប់ពីអ្នកដាក់ស្នើការសរសេរបណ្តឹងនៃការរើសអើង,វាទំនងជាថាមួយម៉ោតំណាងនឹងទំនាក់ទំនងអ្នកនិងសម្ភាសន៍អ្នក។ ការកំលាំតំណានឹងយកកំណត់ត្រានៃការសន្ទនា។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកមិនចង់បានការលាំតំណាងរបស់កំណត់ត្រាត្រូវបានតែមួយគត់ឯកសារនៃការសំភាសន៍។ ជាធម្មតា,កម្មវិធីឯកសារសន្ទនានេះគឺដើម្បីផ្ញើអ៊ីមែលទៅការកំលាំតំណាងរបញ្ជាក់ថាការសន្ទនាបានកន្លែងនិងនិយាយគំនួសនៃអ្វីដែលអ្នកបានប្រាប់ឬរៀបរាប់ ដើម្បីរធតំណាង។ របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ធតំណាងបានចូលដំណើរការនិងជាប្រយោជន៍នៃសាជីវកម្មបូន្មានដើម្បីណែនាំពួកគេនៅលើជារៀងរាល់ផ្លាស់ទីពួកគេបានធ្វើ។ មានហេតុផលដើម្បីទៅវាតែម្នាក់ឯងនៅពេលដែលការងារបរិស្ថាននិងសន្តិសុខមាននៅក្នុងភាគហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍,អ្នកអាចមានសេចក្តីព្រាងរបស់អ្នកសរសេរបណ្តឹងនៃសអើងពិនិត្យដោយមេធាវីមុនពេលដែលអ្នកផ្ញើវា។ នៅក្នុងករណីខ្លះ,វាអាចត្រូវបានដ៏ល្អបំផុតដើម្បីឱ្យមានការវីរសេរនិងធ្វើឱ្យការបណ្តឹងដោយផ្ទាល់នៅលើរបស់នាង។ មួយចំនួននាទីនៃការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីអាចធ្វើឱ្យទាំងអស់ខុសគ្នានៅក្នុងបទសំខាន់,ប្រហែលជាជីវិតរផ្លាស់ប្តូរ,វិជ្ជាជីវៈសម្រេចចិត្ត។ សហការីជំនាញក្នុអើងបណ្តឹងនៅទូទាំងទាំងអស់ការពារប្រភេទ។ យើងបានជួយរាប់មិនអតិថិជនដែលបានទទួលនៅកន្លែអៀងសុវត្ថិហិរញ្ញវត្ថុនិងច្បាប់សំណងពីនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកមានរើសអើងឬយាយីនៅកន្លែងធ្វើការទំនាក់ទំនជួបប្រទះការងារមេធាវីលើបណ្តាញឬហៅ ៦០៩-២៤៣-០៣០០ ថ្ងៃនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ឥតគិតថ្លៃ។ របស់យើងមេធាវីតំណាងអាវថ្មីនិង ញូវយ៉កបុគ្គលិក។ ខ្ញុំធ្វើការសម្រាប់ការវេជ្ជសាស្រ្តក្រុមហ៊ុននៅក្នុងស្តុកម៉ាកខ្ញុំអារម្មណ៍ថាខ្ញុំមានមួយចំនួអើងឆ្ពោះទៅរកខ្ញុំនៅលើការងាររបស់ខ្ញុំដែរគឺស្មា,អារម្មណ៍និងរាងកាយប៉ះពាល់ដល់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំត្រូវការមួយចំនួនដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់នៅលើអ្វីដែលកើតឡើង,សូមអ៊ីម៉ែលខ្ញុំជាមួយនឹងព័ត៌មានណាថាខ្ញុំអាចទទួលបាននៅក្នុងន័យដើម្បីស្វែងរកការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ឬសូមឱ្យខ្ញុំមួយផ្សេងទៀភ្នាក់ងារដែលអាចជួយខ្ញុំជាមួយនឹងករណីរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំធ្វើការសម្រាប់ឧបករណ៍វេជ្ជសាស្រ្តក្រុមហ៊ុននិងការជឿខ្ញុំខ្ញុំមានជួបប្រទះសអើងនឌ័រនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ វាគឺជាស្មារតីនិងរាងកាយប៉ះពាល់ដល់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍នៅក្នុងដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ សួស្តី,ខ្ញុំបានបច្ចុប្បន្នធ្វើការជាមួយអវកាសវិស្វករនៅអង់គ្លេសធំមួយអាមេរិកក្រុមហ៊ុន,បច្ចុប្បន្ននេះ(ពីសប្តាហ៍មុន)ការបង់ប្រាក់កើនឡើងក្តីត្រូវបានធ្វើឡើង,ទាំងប្រាក់កើនឡើងត្រូវបានសម្តែងមូលដ្ឋាន,រីរបស់ខ្ញុំបានទទួខ្ពស់របង់ប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុនជាងដែលខ្ញុំបានធ្វើ,ហេតុផលនៅពីក្រោយនេះគឺមិនមែនដោយសារការងាររបស់ខ្ញុំត្រូវបាននៅក្នុងវិធីណាមួយតិចជាងណាមួយនៃផ្សេងទៀតកម្មករវាគឺដោយសារវត្តមានរបស់ខ្ញុំ,ឥឡូវនេះវាគឺជាការពិតដែលថាខ្ញុំ មានទាំងអស់រួមគ្នានៅជុំវិញបួនសប្តាហ៍នៃការនៅឆ្នាំ ២០១៧,ទោះជាយ៉ាងខ្ញុំមានបីយ៉ាងល្អហេតុផលជាមូលហេតុ ១)ខ្ញុំមានដុំសាច់នៅឆ្អឹងខ្នងរបស់ខ្ញុំដែលត្រូវបានវិនិច្ឆ័យនៅក្នុងខែសីហាឆ្នាំ ២០១៧ នេះខ្ញុំមានដើម្បីឱ្យមានការវះកាដើម្បីជួយជាមួយនឹងការឈឺចាប់,ក្រុមហ៊ុននេះខ្ញុំធ្វើការសម្រាប់ធ្វើអ្វីដើម្បីជួយស្ថានភាពទាំងអស់,ខ្ញុំបានសួរសម្រាប់កាត់បន្ថយម៉ោងឬមួយតុការងារ។ ទាំងពីរមាត្រូវបានបដិសេធទាំងស្រុងដោយគ្មានការពន្យល់,ខ្ញុំបានផ្តល់មន្ទីរពេទ្យអក្សរ,ប្រតិបត្ដិកាម្អិតពីគ្រូពេទ្យ,។ អក្សរ,ការងារសុខភាពនិងអក្សរវារាប់ចំនួនសម្រាប់គ្មានអ្វីពិត។ ២)ខ្ញុំមានការធ្ងន់ធ្ងរទម្រង់នៃឆមាសប៉ូប្រសិទ្ធិភាពជំងឺនិងខ្ញុំមានដើម្បីមើលឃើញចរិតរបស់ខ្ញុំធ្លាប់បានបីខែសម្រាប់ថ្នាំត្យ ៣)របស់ខ្ញុំកូនស្រីពៅបានមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរជាមួយជំងឺផ្លូវនាងត្រូវបា ដប់ប្រាំបីខែកន្លងមកនាងត្រូវបានបន្ទាប់វិនិច្ឆ័យ របស់និងដូចគ្នាធ្ងន់ធ្ងរប្រភេទនៃការយ៉ាងលឿនប្រណាំងប៉ូប៉ះពាល់ជំងឺ។ ក្រុមហ៊ុននេះខ្ញុំធ្វើការមិនមានសំរេចចិត្តទាំងអស់នៅក្នុងរបស់ខ្ញុំលៈទេសៈពិសេស,ដោយសារតែខ្ញុំមានជំងឺនិង មានជំងឺសរសៃកូនខ្ញុំត្រូវបានបដិសេធការបង់ប្រាក់កើនឡើងស្មើទៅនឹងរបស់ខ្ញុំ,តើខ្ញុំអាចចូលទៅអំពីឆាកដំបូងនៃការត្អូញត្អែរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ជំនួយណា,ការណែនាំឬព័ត៌មាននឹងត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។ ខ្ញុំត្រូវបានបញ្ចប់ពី នៅក្នុន្ទា អារីស្សូណាដោយសារអ្វីដែលខ្ញុំបាននិយាយថាការផ្សេងទៀតរួមលើការបំបែកនេះអំពីមនុស្សម្នាក់ហើយពួកគេបានប្រាប់គាត់,ដូច្នេះខ្ញុំទទួលបានបាញ់ប៉ុន្តែមនុស្សម្នាក់នេះមិនបានឮខ្ញុំ។ គាត់បានប្រាប់ថៅកែហើយខ្ញុំទទួលបានបាញ់។ ខ្ញុំធ្វើការជាមួយនឹងការដែលទើបតែងតាំងប្រធានដែលមានមនុស្សបីនាបាញ់និងពីរនាក់ចាកចេញនៅក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយនិងពាក់កណ្តាល។ កាលពីពីរខែឬដូច្នេះនាងបានបញ្ឈប់ទំនាក់ទំនងជាមួយខ្ញុំ,ត្រូវបានអកម្មខ្លាំងណាស់ឈ្លានជាមួយនឹងនាយោបល់,ជៀសវាងខ្ញុំនិងពេលដែលខ្ញុំវិធីសាស្រ្តរបស់នាងជាមួយនឹងសំណួរឬសួរនាងដំបូន្មាន,ខ្ញុំបានផ្ដល់មតិយោបល់អ្នកគួរតែដឹងថានេះឬសួរម្នាក់ផ្សេងទៀត។ នាងបានចាប់ផ្តើមធ្វើការងាររបស់ខ្ញុំសម្រាប់ខ្ញុំ។ ប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើកំហុសឆ្គងវាគឺជាការមួយយ៉ាងធំកិច្ចព្រមព្រៀងហើយវាត្រូវបាននាំទៅរគ្រប់គ្រងរបស់ទុកដាក់ទោះបីជាខ្ញុំមានការស្នើសុំរបណ្តុះច្រើនដង។ ខ្ញុំជានិច្ច សង្កត់ធ្ងន់និងមានបារម្ភខ្ពស់នៅក្នុន្លែងការងាររបស់ខ្ញុំ,ខ្ញុំមើលឃើញវិកលចរិកនិងចិត្តនិងមានប្រកាំងធ្ងន់ធ្ងរដោយសារការព្យាបាលរបស់នាងឆ្ពោះទៅរកខ្ញុំ។ នាងមិនបានធ្វើការនេះដើម្បីនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងការិយាល័យរបស់យើង។ ខ្ញុំអាចត្រូវបានជ្រើសរើសនិងកំណត់ឡើងបរាជ័យ។ ខ្ញុំនៅក្នុងការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការងាររបស់ខ្ញុំនិងខ្ញុំស្រឡាញ់ធ្វើការកន្លែងដែលខ្ញុំបច្ចុប្បន្ន។ តើអ្នកមានណាមួយផ្ដល់យោបល់
